Author Archives: Winter O.P. de

PhD vacancy Field Study on Experimental New Technologies in Logistic Warehouses

 

Apply before:	13 October 2019
Institute:	TU Eindhoven
Job specification:	The Human Performance Management group focuses its research and education on the optimization of the role of human resources in operational and business processes of performance. In other words, how should we (re-)design work, processes and organizations to obtain a high performance organization in which employees could work with high motivation, creativity and pleasure? Modern warehouses are at the center of the logistics network. Though innovative technologies are currently being developed, they disseminate only slowly in logistic practice. As a consequence, warehouse employees lack the opportunity to gain experience in working with these new technologies.collective mental health outcomes and cost effectiveness. The objectives of the current PhD project are: (1) to empirically study the effects of new technologies on vocational logistic students’ and logistic warehouse employees’ experience of their work by means of small scale (quasi-)experiments in the SHAREHOUSE Living Lab Environment, and (2) to specify general ethical guidelines applicable to the context of living labs with experimental technologies based on literature review and conceptual analysis. We require a master’s degree (or an equivalent university degree) in Work and Organizational Psychology, Management Sciences, Human Resources Studies, Industrial Engineering or a closely related field.
External references:	More information

RESEARCHER AND COORDINATOR HORIZON 2020 FUNDED MAGNET4EUROPE PROJECT

 

Apply before:	30 September 2019
Institute:	KU Leuven
Job specification:	The research project is at KU Leuven embedded in a collaboration of the Leuven Institute for Healthcare Policy (Faculty of Medicine) and the Work, Organisational and Personnel Psychology unit (Faculty of Psychology and Educational Sciences). This study aims to transfer, modify, scale up and evaluate the evidence-based Magnet model of organizational redesign of clinical health care work in 60 hospitals in 5 European countries. Magnet4Europe uses a mixed method evaluation design to determine direct and indirect individual and collective mental health outcomes and cost effectiveness. We aim to hire two research fellows to conduct this research under supervision of Professor Walter Sermeus, Professor Hans De Witte, Professor Wilmar Schaufeli and dr. Luk Bruyneel. KU Leuven’s main responsibilities are in coordinating the international research and conducting the research in Flemish hospitals. A combination of project work and PhD is envisaged. Both positions will include local and international project management, international travel, fieldwork, questionnaire development, data integration and analysis, and presentation of results in scientific publications We are looking for an enthousiast candidate with a MSc degree with magna cum laude merits and excellent communication skills in English language, both verbally as well as in academic writing. Knowledge of Dutch is an asset, not a requirement.
External references:	More information

Coördinator Healthy University

 

Apply before:	1 oktober 2019
Institute:	Leiden University/LUMC
Job specification:	Universiteit Leiden (LEI) en Leiden Universitair Medisch Centrum (LUMC) profileren zich als Healthy University (HU), met als doel de mentale en fysieke gezondheid en vitaliteit van medewerkers en studenten te versterken. Onze overtuiging is dat gezonde en vitale medewerkers en studenten in een stimulerende leer- en werkomgeving doorslaggevend zijn in het succes van de organisatie. Om HU verder vorm te geven zoeken wij een Coördinator Healthy University. Als coördinator Healthy University ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de taskforce en klankbordgroep. Je bent de organisatorische spil en het eerste aanspreekpunt voor de HU. Initiatieven en ideeën rond gezondheidsbevordering voor medewerkers en studenten komen bij jou terecht en worden door jou gecoördineerd. Je bent onderdeel van de taskforce en ondersteunt de voorzitter bij het uitwerken en voorbereiden van bijeenkomsten. Voornamelijk richt je je op het uitvoeren van het projectplan ‘Healthy University Leiden’ en ontwikkel je initiatieven om bottom-up beweging van de HU op gang te brengen. We zoeken een enthousiaste, actieve en leergierige aanpakker die affiniteit heeft met de academische wereld en een unieke bijdrage wil leveren aan het Healthy University-programma van de deelnemende organisaties.
External references:	More information

Student-assistant position PoPPSaY

 

Apply before:	Not Specified
Institute:	Leiden University
Job specification:	Do you want to help investigate the effectiveness of a new intervention to help socially anxious youth and gain research experience? The department of Developmental Psychology is looking for a student or research-assistant who can help with a youth intervention named ‘The Power of Positive Peers for Socially anxious Youth’. The tasks include Fine-tuning the intervention for the age group; Recording short films of young adolescents for use in the intervention; Assisting with the recruitment of a school in the Leiden area and adolescents between 12 and 14 years (1st and 2nd year secondary school); Data collection at FSW; Communication with the school/schools throughout the project. They are looking for a Dutch speaking current or just graduated master student who has a strong affinity with scientific research and working with young adolescents. They offer a 0,2 FTE position for up to 9 months. A proactive attitude and good social and communication skills are desired. You can apply by sending your CV and short application letter to Dr. Anne Miers (acmiers@fsw.leidenuniv.nl).
External references:	Send e-mail

 

Apply before:	15 September 2019
Institute:	VU Medisch Centrum, Amsterdam
Job specification:	‘My Little Moves’ is een project gericht op 24-uurs beweegpatronen in jonge kinderen. Regelmatige lichaamsbeweging is belangrijk voor een gezonde groei en ontwikkeling, maar de meerderheid van de kinderen beweegt tegenwoordig onvoldoende. Via sportclubs en basisscholen zijn er verschillende initiatieven die proberen om kinderen meer aan het bewegen te krijgen. Voor kinderen van 0-4 jaar is er echter nog beperkt aandacht. Bovendien ontbreekt een beweegrichtlijn voor deze jonge doelgroep. Het doel van dit project is het in kaart brengen van de 24-uurs beweegpatronen (lichamelijke activiteit, zitgedrag en slaap) van jonge kinderen. Daarnaast zullen de determinanten van 24-uurs beweegpatronen en de relaties met groei en ontwikkeling worden onderzocht om zo een optimaal 24-uurs patroon te kunnen vaststellen. Op basis van deze kennis kan vervolgens een advies voor een beweegrichtlijn worden opgesteld. Het project wordt gefinancieerd door ZonMw en de Bernard van Leer Foundation. Wij zoeken een enthousiaste en ambitieuze kandidaat die makkelijk beweegt en communiceert met de doelgroep jonge kinderen en ouders met diverse sociaal economische status, uit verschillende etnische groepen. Als promovendus is het van belang dat jij daadkrachtig bent, over analytische vaardigheden beschikt en creatief bent in het oplossen van problemen. Ook ben jij goed in organiseren en beschik je over een flexibele houding. Je vindt het dan ook niet erg je uren soms wisselend in te delen wanneer de situatie in het project hierom vraagt
External references:	See more

Wetenschappelijk medewerker RIVM

 

Apply before:	2 September 2019
Institute:	Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu / Universiteit van Amsterdam (UvA)
Job specification:	In de transitie naar een meer circulaire economie en het realiseren van meer duurzame oplossingen wordt door overheid en bedrijfsleven onderkend dat de positie en houding van de burger cruciaal is voor het welslagen van beleid. Het gedrag van de burger heeft te maken met ‘weten’ of ‘ervaren’ van veiligheid en alle sociaal-psychologische factoren die daarop ingrijpen, maar ook met het hebben van vertrouwen in andere burgers, bedrijven en overheden en in de mate waarin ieder bijdraagt aan veilige en duurzame oplossingen. In de projecten waarbinnen je onderzoek zult doen, staat het begrijpen van het handelen van een burger in het nemen van verantwoordelijkheid en hoe dit door andere spelers wordt beïnvloed, centraal.  Je voert het onderzoek uit, schrijft naar aanleiding van de werkzaamheden publicaties met het doel hierop te promoveren. De beoogde promotie zal plaatsvinden aan de Universiteit van Amsterdam. Je komt te werken op de afdeling Centrum Veiligheid Stoffen en Producten. Dit centrum is hét kenniscentrum voor (inter)nationale overheden dat structureel ondersteuning biedt en adviseert over de beheersing van risico’s van chemische stoffen, producten en gentechnologie ter bevordering van de gezondheid en veiligheid van mens en ecosysteem, in een tijd van sterk innoverende technologie. Het centrum adviseert de overheid bij ontwikkeling en uitvoering van beleid en regelgeving voor o.a. industriële chemische stoffen, gewasbeschermingsmiddelen, biociden, consumentenveiligheid, nanotechnologie en genetische modificatie.
External references:	See more

Promovendus Arbeids- en Organisatiepsychologie

 

Apply before:	31 Augustus 2019
Institute:	Universiteit van Amsterdam (UvA)
Job specification:	Het promotieproject ‘Van Werkdruk naar Werkgeluk’ behelst een uitdagende combinatie van theoretisch en toegepast onderzoek naar de specifieke contextuele, interpersoonlijke en intrapersoonlijke voorspellers van werkdruk en werkgeluk voor universitair personeel (zowel wetenschappelijk als ondersteunend). Er wordt samengewerkt met de UvA-Commissie Werkdruk en de HR-afdeling. Het project leidt tot zowel wetenschappelijke papers (o.a. een longitudinale studie, een dagboek-studie en een interventiestudie) als rapporten en presentaties op basis van bestaande data. Onderzoekstaken beslaan tussen de 80% en 91% van de fulltime functie, zodat je ook onderwijstaken in arbeids- en organisatiepsychologie op je kan nemen.
External references:	See more

PHD Behavioral aspects of in-store transparancy interventions

 

Apply before:	23 August, 2019
Institute:	Wageningen University
Job specification:	In a joint research project sponsored by TKI Agri & Food (AF18060) in collaboration with leading Dutch retailers and the Marketing department of University of Groningen, Wageningen University offers a PhD position on the behavioral aspects of information transparency and actionability of in-store interventions. The aim of the research project is to fundamentally understand consumers’ (non-) use of information and to apply and validate those insights to build and test consumer-relevant decision support systems (ranging from information salience and transparency to hand-held information and decision tools) that can overcome the neglect of societally relevant information at point of purchase. A successfully completed MSc degree related to behavioral aspects of consumer decision making (please add exam scores and list of relevant courses) is required. Experience in retail choice environment is an advantage.
External references:	See more

PhD Position “The impact of retirement on life styles and well-being”

 

Apply before:	15 July, 2019
Institute:	Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute, The Hague
Job specification:	It has been frequently argued that babyboom cohorts have different needs and ambitions for retirement than earlier generations, and that they will even ‘redefine’ or ‘reinvent’ retirement. This PhD project will examine how retirement impacts older adults’ life styles and wellbeing and how these effects differ by socio-economic status, gender and health. The project will make use of the NIDI Pension Panel survey in which more than 5000 60-plus older workers are followed in their transition to retirement. The PhD project is based at NIDI in The Hague. The PhD candidate will be part of the ‘Work and Retirement Theme Group’ headed by prof. dr. Kène Henkens. The group is recognized worldwide as a leading research group on retirement related issues. The group consist of 9 members: 3 senior researchers, 2 post-docs and 4 PhD candidates. The PhD candidate will write a dissertation, based on a set of research articles, publishable in international refereed journals. Candidates should have; Completed a Research Master in one of the social sciences, or a comparable background. Solid knowledge of statistical methods for the analysis large-scale survey data. Knowledge of labour market, gerontology, organizational science literatures. Excellent knowledge of English. Good writing and social skills.
External references:	See more

FOUR-YEAR PH.D. PROJECT ON COMMUNICATION ABOUT SOCIAL GROUPS

 

Apply before:	20 July, 2019
Institute:	KU Leuven, Belgium
Job specification:	Following funding of the project “When you say “women collaborate more”, do I hear you say that men do not collaborate? Consequences of communicators’ choices of comparative formats in messages about social groups” by the Special Research Fund of KU Leuven – University of Leuven (C14/19/56), we have an opening for a four-year fully-funded predoctoral position in the Centre for Social and Cultural Psychology (CSCP) of KU Leuven – University of Leuven, Belgium. The project focuses on observers’ responses to verbal claims about social groups as a function of the extent to, and the manner in which the claim renders the underlying intergroup comparison explicit. People who read or hear messages about similarities and differences between social groups may respond differently to messages that are logically equivalent but that are worded differently (e.g., ‘Women are more intuitive than men’ vs ‘Men are less intuitive than women’). The project’s results will thus contribute to the understanding of why some messages entail stereotype change whereas others do not, will yield recommendations for communication training, and will help the general audience analyze media messages. The project consists of a series of experiments where the main independent variable is the comparative format of stimulus claims and dependent variables include both self-report and implicit measures. The claims will mainly pertain to stereotypes of gender and age groups. The PhD candidate will conduct the experiments in the project (with sufficient room for creative contribution) and report the results in international journals and at national and international conferences. S/he will devote a small part of his/her time (10% max) in educational tasks (e.g., supervising exams, coaching tutorials) and will co-supervise master’s theses about specific studies in the project.
External references:	See more